性骚扰:美国公司避开法庭

2018-11-01 08:09:00

作者:年侨脑

Charmaine Anderson是新奥尔良一家Waffle House餐厅的女服务员

厨师通过短信发送了她的性别照片

当她告诉他她要向管理层投诉时,他用刀威胁她

一段时间后,厨师搬到另一家餐馆,安德森太太被解雇了

她认为她有充分理由起诉她的公司进行性骚扰

但加拿大律师格伦·麦克斯(Glenn Mc Govern)劝阻她

“这是一场艰苦的战斗,”他说

Waffle House女服务员签署了具有约束力的仲裁条款

显然,每当员工认为劳动法受到侵犯时,他就会在法庭上放弃经典起诉

仲裁员,前法官或律师谨慎审查案件并作出他的调查结果,这往往对公司有利

“你最终面对的是共和党人,通常是雇主的领结,”麦克政府说

可能的经济补偿减少了

而且您无权提出上诉

当我面对一个受欢迎的陪审团时,情况要好得多,“律师总结道

麦戈文先生的反应可能解释了为什么美国的#metoo运动并没有引起公司更多的动荡

仲裁程序的普遍化大大减少了这种现象

康奈尔大学工业与劳动关系学院的亚历山大·科尔文(Alexander Colvin)多年来一直关注这一演变

1992年进行的一项调查显示,当时只有2.1%的雇主要求其雇员在签订雇佣合同时提交仲裁

但十年后,四分之一的劳动力......