鼓励公司稳定就业的奖金

2018-11-02 12:07:00

作者:荆猾

让企业支付滥用短期合同的费用:这是经济分析委员会(EAC)在周三(10月7日)发布的一份报告中提出的

CAE的使命是告知政府在经济事务方面的选择

两位作者,皮埃尔Cahuc和科琳娜普罗斯特,经济学家研究中心经济学和统计学(CREST),谁成立的合同,法院工作的浪涌和模式的补偿和保费之间的直接联系根据科琳娜·普罗斯特(Corinne Prost)的说法,失业,提出建议以限制工作的不稳定性,并为Unedic的年度开支“节省至少20亿欧元”

在21世纪初期根据固定期限合同雇用二十年后,定期合同(CDD)的期限下降

一系列短期合约取代了长期固定期限合约

CSD的不到一个月的数量2000年第一季度和2014年的CSD最后一个季度期间增长了146%,不到一个月的时间,占2014年任务的平均期限雇用年底的70% “代理从一个小早在1980年也减少了一个多月的时间一点点不到两周的时间在2011年“减少活动已经飙升在法国,而其他国家正在开发兼职“笔记Corinne Prost

皮埃尔·卡胡克(Pierre Cahuc)分析说:“就业管理的转变”

截至2011年,“超过70%的固定期限合约雇员在同一家公司重新招聘”

这意味着更多不稳定的员工和Unedic的更多费用

根据消息来源,这项难以量化​​的法案估计每年在45亿至85亿欧元之间

“这是一个巨大的转移[一些公司对Unedic],”谴责Pierre Cahuc

即使......,再招聘现象也很普遍